Rémunération
Optimiser la rémunération, c'est augmenter son taux d’efficacité,
c’est-à-dire réduire le poids des charges et des impôts pour la structure afin de maximiser le résultat net tout en augmentant la rémunération du dirigeant sans toutefois négliger ni sa protection sociale ni sa retraite.Vos interrogations :Comment réduire le coût de ma rémunération pour ma structure tout en augmentant/maintenant mon niveau de vie ?
Comment améliorer ma protection sociale et ma retraite sans alourdir les charges supportées par ma société et sans consommer mes revenus disponibles ?
Comment arbitrer entre dividendes ou rémunération ?
Assurer le taux d'efficacité de la rémunération en 4 étapesDéterminer le coût pouvant être supporté par la structure.
Déterminer le montant souhaité.
Choisir le bon statut/changer de statut : TNS ou Assimilé salarié.
Déterminer la forme de ma rémunération : Rémunération et dividendes.
Les écueils à éviter
Ne pas tenir compte des régimes de cotisations précédents.
Choisir la solution la moins coûteuse en charges sociales et en impôts : elle ne génèrera que très peu de droits aux régimes obligatoires.
Cotiser à perte : il existe un montant maximal (différent en fonction du statut) au-delà duquel le dirigeant continue à payer des cotisations sociales, sans ne générer aucun droit supplémentaire.
Ne pas tenir compte du degré d'assurabilité du dirigeant liée à son état de santé.
